是否合理需分情况讨论，主要取决于管理费性质、服务内容及双方约定，具体分析如下：

1. 若管理费属于劳务报酬的合理组成部分
   根据《民法典》第九百二十八条，受托人完成委托事务的，委托人应支付报酬。若双方约定每月80元管理费是劳务报酬的一部分（例如：包含工作协调、资源对接等增值服务），且该费用未超出当地同类劳务的市场合理水平，则属于合法约定。此时需注意：

   • 双方应签订书面协议明确费用性质；
     
   • 费用标准应与提供的服务内容成比例（例如：若仅提供基础劳务，80元可能偏高；若包含培训、设备维护等，则可能合理）。

2. 若管理费属于“变相收费”或违反强制性规定
   需警惕以下情形：

   • 未提供实质服务：若雇主仅以“管理费”名义扣减劳务报酬，但未提供任何对应服务（如未进行人员管理、未承担用工风险），可能涉嫌违反《劳动合同法》第九条（禁止收取押金/扣押证件）或《价格法》第十四条（不正当价格行为）；
     
   • 超出法定限额：若劳务关系涉及特定行业（如建筑、家政），部分地区可能对管理费比例有上限规定（例如：建筑领域分包方收取的管理费不得超过工程款的3%），超出部分可能无效；
     
   • 显失公平：根据《民法典》第一百五十一条，若劳务提供者因信息不对称或经济弱势被迫接受高额管理费，可主张撤销该条款。

3. 实务建议

   • 核查合同条款：确认管理费是否明确写入劳务合同，并核对服务内容、支付方式等细节；
     
   • 对比市场行情：通过当地劳务市场或行业协会了解同类岗位的管理费标准；
     
   • 保留证据：若认为费用不合理，可收集工资条、聊天记录等证据，通过劳动监察部门投诉或诉讼维权。

总结：80元/月的管理费是否合理，需结合服务内容、行业惯例及双方约定综合判断。若您对具体合同条款或费用标准有疑问，可直接向我提供更多细节，我会进一步分析。