结论前置：劳务招工合法工作入职后收费一般是不合理的，可能涉及违法违规行为，但具体还需根据收费项目和性质来判断。
详细分析：
入职后收费的合法性分析：
- 根据一般的劳动法律法规，用人单位在招聘过程中，除了依法可以收取的费用（如某些特定岗位的证件工本费、体检费等，且这些费用通常应由用人单位承担或明确告知劳动者并经其同意）外，不得向劳动者收取其他任何费用。入职后收费，尤其是未经劳动者同意或未明确告知的收费，很可能构成违法。
- 劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其本质仍然是劳动关系，因此同样应遵循上述原则。劳务派遣单位或用工单位不得以任何名义向劳动者收取不合理费用。
可能涉及的违法违规行为：
- 如果入职后收费的项目属于非法收费，如“培训费”、“押金”、“保证金”等，这些费用通常是不被法律允许的。用人单位收取这些费用可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在某些情况下，如果用人单位以收费为名行欺诈之实，如虚构收费项目、夸大收费标准等，还可能构成诈骗等刑事犯罪。
特殊情况下的收费合理性：
- 当然，也存在一些特殊情况下的收费可能是合理的。例如，如果劳动者自愿参加用人单位提供的额外培训，并同意承担培训费用，且该费用在合理范围内，那么这种收费可能是合法的。但这种情况需要满足多个条件：劳动者自愿、费用合理、有明确的协议或合同等。
法律建议：
- 对于劳动者来说，如果遇到入职后被要求支付不合理费用的情况，应首先与用人单位沟通，明确费用的性质和用途，并要求用人单位提供相关的法律依据或合同条款。
- 如果沟通无果或用人单位无法提供合理的解释和依据，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于费用支付的条款，确保自己的权益不受侵害。
可能后果：
- 如果用人单位被认定存在违法收费行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令退还费用等。
- 对于劳动者来说，如果因拒绝支付不合理费用而被用人单位解雇或受到其他不公正待遇，劳动者有权依法维权，并可能获得相应的赔偿。
总之，劳务招工合法工作入职后收费一般是不合理的，劳动者应保持警惕并依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。