招工收费在大多数情况下是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取劳动者财物。这一规定旨在保护劳动者的经济权益，确保就业市场的公平性和透明度。

不合法性分析

1. 违反法律原则：劳动合同法明确禁止用人单位在招聘过程中向求职者收取任何费用，这是为了保障劳动者的合法权益不受侵害。
2. 加重经济负担：向求职者收费可能增加其经济压力，特别是对于那些急需工作但经济条件有限的求职者来说，更是雪上加霜。
3. 引发就业歧视：允许收费可能导致部分求职者因无法承担费用而失去就业机会，从而构成就业歧视，违背了法律的公平原则。

特殊情况说明

尽管一般情况下招工收费是非法的，但也存在特定例外。例如，某些行业可能要求求职者进行职业资格培训和考试，如果相关机构已经过合法审批并严格按照规定标准收费，那么这种收费行为是合法的。然而，这并不意味着所有与求职相关的收费都是合理的，求职者应仔细甄别收费的主体、依据和合法性。

求职者应对策略与建议

1. 提高警惕：求职者在应聘过程中应保持高度警惕，对于任何形式的收费要求都应明确表示拒绝，并保留好相关证据。
2. 积极举报：如遇用人单位违规收费，求职者应及时向当地劳动监察部门举报，以维护自身合法权益和就业市场的正常秩序。
3. 仔细甄别：在面试或应聘过程中，求职者应仔细甄别用人单位的收费行为是否合法，对于无法确定的情况，可以寻求专业法律咨询。

综上所述，招工收费在大多数情况下是不合法的，违反了劳动合同法的相关规定。求职者应充分了解自身权益，积极应对并举报违法行为，共同维护一个公平、公正的就业环境。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。