企业招工收取报名费是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 企业招工时收取报名费，本质上属于以其他名义向劳动者收取财物，这一行为违反了上述法律规定。
实际影响角度
- 对求职者的影响：求职者在求职过程中本身就可能面临各种经济压力，企业收取报名费无疑增加了求职者的负担。而且，如果求职者最终未被录用，这笔费用可能难以追回，给求职者造成经济损失。例如，小李去某企业应聘，企业要求缴纳200元的报名费，小李缴纳后未被录用，企业却以各种理由拒绝退还报名费，小李只能自认倒霉。
- 对企业的影响：企业收取报名费的行为一旦被发现，可能会面临劳动行政部门的处罚，如责令限期退还收取的财物、处以罚款等。这不仅会给企业带来经济损失，还会损害企业的声誉，影响企业在市场上的形象和竞争力。比如，某企业因收取报名费被劳动行政部门查处，该事件被媒体曝光后，企业的招聘工作受到严重影响，很多求职者对企业的印象变差，不再愿意应聘该企业。
维权建议角度
如果求职者遇到企业招工收取报名费的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
- 与企业协商：首先可以尝试与企业进行沟通，明确指出企业收取报名费的行为违反了法律规定，要求企业退还报名费。
- 向劳动行政部门投诉：如果与企业协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，劳动行政部门会依法对企业进行调查处理，责令企业退还报名费，并对企业进行处罚。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足自己的诉求，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，企业招工收取报名费是不合法的行为，求职者在求职过程中要提高警惕，避免遭受不必要的经济损失。如果遇到此类问题，要及时采取措施维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。