国有企业招聘收取报名费是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律法规的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取任何形式的费用，包括报名费。

2. 国有企业的特殊性质：

   • 国有企业作为国家所有的企业，其运营和管理应当遵循国家法律法规的规定，并起到模范带头作用。在招聘过程中收取报名费，不仅违反了法律法规，也损害了国有企业的形象和声誉。

3. 招聘费用的承担原则：

   • 招聘费用是用人单位为了寻找和吸引合适人才而发生的费用，应当由用人单位自行承担。将招聘费用转嫁给求职者，不仅加重了求职者的经济负担，也违背了公平、公正的原则。

4. 可能的法律后果：

   • 如果国有企业违反规定收取报名费，求职者有权向劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行查处，并要求其退还收取的费用。同时，用人单位还可能面临罚款等行政处罚。

建议与行动指南：

• 对于求职者而言，如果遇到国有企业或其他用人单位在招聘过程中收取报名费的情况，应当坚决拒绝并保留相关证据。可以向当地劳动监察部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
• 对于国有企业而言，应当严格遵守国家法律法规的规定，在招聘过程中不得收取任何形式的费用。同时，应当加强内部管理，完善招聘流程，确保招聘活动的合法性和公正性。

综上所述，国有企业招聘收取报名费是不合法的行为，求职者应当坚决抵制并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。