关于“招聘是否可以收报名费”的问题，这主要取决于招聘的性质以及相关的法律法规。

首先，从公务员和事业单位招聘的角度来看，国家对于特困生报考有明确的政策关怀。对于满足条件的特困生，在报考公务员时，已经有多个省区市实现了在报名时直接减免费用的做法，这样做旨在减少考生的经济负担和奔波之苦。对于事业单位公开招聘考试，虽然国家层面没有统一的报名费减免政策，但中央和国家机关所属的事业单位在公开招聘时一般不向应聘人员收取费用。未来，相关部门还将进一步研究并提出相关政策，以优化特困生的报考体验。

其次，从企业招聘的角度来看，根据劳动法及相关法律法规的明确规定，用人单位在招聘过程中不得以任何名义向求职者收取费用，这包括报名费。这一规定旨在保护求职者的合法权益，防止用人单位利用招聘之名进行不正当的收费行为。因此，如果企业在招聘时要求求职者支付报名费，这是不合法的，求职者有权拒绝支付，并向相关劳动监察部门投诉和举报。

然而，也需要注意到，在某些特殊情况下，如果招聘过程中确实涉及到需要委托第三方机构进行专业测评、资格认证或占用特定考试场地等，并且这些费用已经过相关部门的审批，同时明确了费用的用途和标准，那么可能会存在需要求职者承担一定费用的情况。但这种情况相对较少，且必须确保费用的合理性和透明性。

综上所述，对于“招聘是否可以收报名费”的问题，不能一概而论。在公务员和事业单位招聘中，特困生可能享受报名费减免的政策；而在企业招聘中，一般情况下是不允许收取报名费的，除非涉及到特殊情况和经过审批的费用。求职者在面对招聘报名费时，应仔细了解相关政策和规定，确保自己的权益不受侵害。