招聘收取培训费通常是违法的，以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
《劳动合同法》的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定直接禁止了用人单位在招聘过程中以任何形式向求职者收取费用，包括培训费、押金、保证金等。
法律原则与精神：
- 劳动关系的建立应当基于平等自愿、协商一致的原则。用人单位无权强制求职者参加培训并支付费用，更不得以不支付培训费为由拒绝录用或解除劳动合同。这是保护劳动者权益、维护公平就业环境的重要法律原则。
二、违法情形与后果
违法情形：
- 用人单位以招聘为名，实则进行收费培训，这种行为明显违反了《劳动合同法》的规定。
- 某些不法分子甚至利用求职者急于求职的心理，虚构招聘信息，诱骗求职者参加高额培训，并承诺提供高薪工作，但实际上是为了骗取培训费用。这种行为不仅违法，还涉嫌诈骗。
法律后果：
- 对于违反规定的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期退还已收取的费用，并对单位处以罚款。罚款标准通常为每人五百元以上二千元以下。
- 如果违法行为达到刑事责任的标准，如诈骗金额较大等，相关责任人员还可能面临刑事指控和刑罚。
三、合法培训与非法收费的区分
合法培训：
- 在某些情况下，用人单位可能会为新员工提供专业的岗前培训，以提升员工的专业技能和适应岗位需求。然而，这类培训应当是免费的或者由用人单位承担费用，且培训内容应与工作岗位直接相关。
- 如果用人单位确实为劳动者提供了专项培训并承担了费用，根据《劳动合同法》第二十二条，可以与劳动者约定服务期。但这种情况下的培训费用并非由劳动者承担，而是由用人单位承担。
非法收费：
- 如果用人单位要求求职者自行承担培训费用，或者将培训作为录用的前提条件之一，那么这种行为很可能构成违法收费。求职者有权拒绝交纳，并可以向当地劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。
四、对求职者的建议
- 提高警惕：在求职过程中，应仔细阅读招聘信息，了解招聘单位的资质和信誉。对于要求交纳培训费等费用的招聘单位，应保持高度警惕。
- 拒绝交纳：求职者有权拒绝用人单位提出的交纳培训费要求。如果已交纳了培训费，可以要求用人单位退还。
- 维护权益：若用人单位拒绝退还培训费或存在其他违法行为，求职者可以向当地劳动行政部门举报或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，招聘收取培训费通常是违法的。求职者在求职过程中应提高警惕，了解自己的权益并依法维护。如果遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。