工作培训强制收费是违法的。以下是详细的分析：

一. 用人单位不得向劳动者收取培训费用

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这表明，用人单位在招聘或培训过程中，无权向劳动者强制收取任何费用。

二. 专项培训费用的约定与处理

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，虽然用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期，但这并不意味着用人单位可以强制收费。相反，这是用人单位为了保障其培训投资而采取的一种合法措施，且违约金的数额有严格限制，不得超过用人单位提供的培训费用。

三. 用人单位违法收费的法律责任

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位违反法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。这表明，用人单位强制收费的行为不仅违法，还可能面临严重的法律后果。

综上所述，工作培训强制收费是违法的。用人单位无权在培训过程中向劳动者强制收取任何费用。如果用人单位存在此类行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。