招聘欺骗员工交培训费是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
《劳动合同法》的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定直接禁止了用人单位在招聘过程中以任何形式向求职者收取费用，包括培训费。
法律原则的体现：
- 劳动关系的建立应当基于平等自愿、协商一致的原则。用人单位无权强制求职者参加培训并支付费用，更不得以不支付培训费为由拒绝录用或解除劳动合同。这种规定旨在保护求职者的合法权益，防止用人单位利用招聘过程中的优势地位进行不公平的交易。
二、违法情形与后果
违法情形：
- 用人单位以招聘为名，实则进行收费培训，这种行为明显违反了《劳动合同法》的规定。
- 某些不法分子甚至利用求职者急于求职的心理，虚构招聘信息，诱骗求职者参加高额培训，并承诺提供高薪工作，但实际上是为了骗取培训费用。这种行为不仅违法，而且构成诈骗。
法律后果：
- 对于违反规定的用人单位，劳动行政部门可以责令其限期退还已收取的费用，并对单位处以罚款。
- 如果违法行为达到刑事责任的标准，如诈骗金额较大等，相关责任人员还可能面临刑事指控和刑罚。
三、合法培训与非法收费的区分
合法培训：
- 在某些情况下，用人单位可能会为新员工提供专业的岗前培训，以提升员工的专业技能和适应岗位需求。然而，这类培训应当是免费的或者由用人单位承担费用，且培训内容应与工作岗位直接相关。
非法收费：
- 如果用人单位要求求职者自行承担培训费用，或者将培训作为录用的前提条件之一，那么这种行为很可能构成违法收费。求职者有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
四、求职者的应对策略
提高警惕：
- 求职者在面对招聘机会时，应保持警惕，对过于美好的承诺或条件要谨慎对待。特别是当用人单位要求支付培训费或其他费用时，应仔细核实其合法性。
核实信息：
- 在签订任何合同或协议之前，求职者应仔细核实招聘方或培训机构的资质、信誉及合法性。可以通过查询相关官方网站、咨询行业专家或向劳动行政部门了解情况。
保留证据：
- 如果求职者不幸遭遇了招聘欺骗并支付了培训费，应尽快收集与招聘方签订的合同、交流记录、付款凭证等证据材料。这些证据将有助于后续维权和追回损失。
寻求法律援助：
- 求职者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为求职者提供法律咨询和代理服务，帮助他们维护自己的合法权益。
总之，招聘欺骗员工交培训费是违法的行为，求职者应提高警惕并采取相应的应对策略来保护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。