员工被发现私下收了培训费是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司有明确的规章制度禁止员工私下收取培训费，并且该规章制度已经通过合法程序告知员工（如员工手册、入职培训、公告栏张贴等），那么员工私下收取培训费的行为就违反了公司的规章制度。
- 在这种情况下，公司有权根据规章制度的规定对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
法律法规角度：
- 从法律法规层面来看，员工私下收取培训费是否违法，主要取决于该行为是否构成职务侵占、贪污或受贿等违法行为。
- 如果员工利用职务上的便利，将本应属于公司的培训费用据为己有，或者向学员索取额外费用并中饱私囊，且数额较大，那么该行为可能构成职务侵占罪或贪污罪（如果员工是国家工作人员）。
- 另外，如果员工在收取培训费的过程中，给予学员不正当的利益或承诺，以换取学员的支付，且该行为损害了公司或其他学员的利益，那么该行为可能构成受贿或商业贿赂等违法行为。
合同关系角度：
- 如果员工与学员之间存在培训合同关系，但员工未经公司同意，私下收取了学员的培训费，那么该行为可能构成违约行为。
- 在这种情况下，学员有权要求员工按照合同约定履行培训义务，或者要求员工退还私下收取的培训费，并可能要求员工承担违约责任。
法律建议：
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确禁止员工私下收取培训费，并通过合法程序告知员工。同时，公司应加强对培训费用的管理，确保培训费用的收取和使用符合公司规定和法律法规要求。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和法律法规要求，不得私下收取培训费。如果员工认为公司的培训费用不合理或存在其他问题，应通过合法途径向公司反映或寻求解决方案，而不是采取私下收取培训费的方式。
- 如果员工已经私下收取了培训费，并且该行为可能构成违法行为或违约行为，那么员工应尽快与公司沟通并退还费用，以避免可能的法律后果。
可能后果：
- 如果员工私下收取培训费的行为被公司发现并证实，公司可能会根据规章制度的规定对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
- 如果员工的行为构成违法行为或违约行为，员工可能会面临法律责任或民事赔偿责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。
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