入职公司收取培训费一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定层面

• 禁止收费规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这就明确禁止了公司在入职前以培训费等任何名义向员工收取费用。
• 企业培训义务：《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。这表明为员工提供培训是企业的责任和义务，相关费用应由企业承担，而不是转嫁给劳动者。

合法与不合法情况区分

• 不合法情况
  • 以培训为名收取不合理费用：有些公司可能会以培训为由，向新员工收取所谓的“培训押金”“培训费”等，但实际培训内容简单，缺乏实质性，甚至只是走个过场。这种行为明显违反了《劳动合同法》第九条的规定，是不合法的。例如，某公司在招聘时承诺提供专业的技能培训，却向每位新员工收取2000元的培训费，而实际培训只是安排老员工简单讲解了一下公司规章制度，这种收费行为就不合法。
  • 未提供专项培训却要求支付费用：若用人单位未实际提供专项培训费用并进行专业技术培训，却要求劳动者支付培训费用或违约金，这也是不合法的。比如，公司只是组织了常规的、与工作基本技能相关的内部培训课程，并未产生额外的专项培训费用支出，却要求员工签订协议并支付高额“培训费用”，这种要求没有法律依据。
• 合法情况
  • 专项培训与服务期约定：根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司花费5万元送员工去参加国外先进技术培训，并与员工签订了为期五年的服务期协议，若员工在服务期内提前离职，则需按约定支付相应违约金，这种情况下公司收取的并非直接的“培训费用”，而是基于服务期约定的违约金，是合法的。
  • 职业技能培训与工资分摊（需谨慎对待）：虽然《劳动法》要求用人单位建立职业培训制度并承担培训费用，但在某些特殊情况下，对于职业技能培训，如果双方有明确的书面约定，且从工资中合理扣除一定比例用于培训成本分摊，这种做法可能符合法规要求。不过，这种情况需要严格符合法律规定和双方约定，且扣除比例应合理，不能损害劳动者的合法权益。

劳动者权益保护建议

• 判断费用性质：劳动者在面对公司收取培训费时，应首先判断该费用是否基于合法的服务期约定或合理的职业技能培训成本分摊。如果公司无法提供明确的专项培训协议或合理的费用分摊依据，那么收费很可能是不合法的。
• 拒绝交纳并要求退还：若公司存在违法收费行为，劳动者有权拒绝交纳培训费。如果已经交纳了费用，可要求公司退还已交费用。
• 采取法律措施：劳动者可通过向当地劳动部门举报、提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在举报或仲裁时，要提供相关证据，如收费凭证、培训协议（如果有）、公司关于培训的宣传资料等，以证明公司的违法收费行为。

如果你遇到了公司收取培训费的情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。