结论：刚入职公司被收取培训费，这一行为通常是违法的。

法律背景与解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。培训费作为财物的一种，同样受到此条款的约束。

2. 违法性分析：

   • 公司以培训为名向新入职员工收取费用，实际上是对员工财产权的侵犯。员工接受培训是公司为了提升员工技能、促进公司发展而进行的投资，其费用应由公司承担，而非转嫁给员工。
   • 此外，如果公司收取培训费后并未提供相应的培训服务，或者培训服务的质量与所收取的费用不符，还可能构成欺诈行为，进一步加重了公司的违法性。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反规定收取培训费，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司退还所收取的费用。
   • 在极端情况下，如果公司因收取培训费而引发劳动争议，且争议无法通过协商解决，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你对收取培训费的不满和担忧，要求公司退还所收取的费用。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如收费凭证、培训合同等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在入职前，应仔细阅读劳动合同和公司的相关规章制度，了解公司是否收取培训费以及培训费的具体标准和用途。
• 如果公司要求收取培训费，应要求公司出具明确的收费依据和培训计划，并保留好相关证据，以备不时之需。

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