入职被收取费用通常是违法的，以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款直接禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取任何形式的费用，包括但不限于押金、培训费、服装费、体检费等。
违法收取费用的类型及后果
押金或保证金：一些用人单位可能会以各种名义要求劳动者缴纳押金或保证金，以确保劳动者能够长期稳定地工作。然而，这种做法不仅违反了法律规定，而且一旦劳动者离职或发生纠纷，这些押金或保证金往往难以追回。
培训费：有些用人单位可能会以培训为名，要求劳动者缴纳高额的培训费用。然而，如果这些培训并非劳动者自愿参加，或者培训内容与工作无关，那么这种收费行为也是违法的。
服装费或体检费：用人单位要求劳动者统一着装或进行体检是合理的，但如果要求劳动者自行承担这些费用，则可能构成违法收费。特别是当这些费用并非劳动者自愿承担，或者用人单位以不缴纳费用为由拒绝录用劳动者时，这种行为的违法性更加明显。
法律后果：用人单位违法收取劳动者费用的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者的应对措施
拒绝缴纳：面对用人单位的违法收费要求，劳动者有权拒绝缴纳任何形式的费用。如果用人单位以此为由拒绝录用或解除劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据：劳动者在拒绝缴纳费用的同时，应保留好相关证据，如用人单位的收费通知、转账记录、聊天记录等。这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据具体情况为劳动者提供法律建议和指导，帮助劳动者维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下入职被收取费用是违法的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了某些费用的承担方式，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么这些约定可能是有效的。然而，这种情况并不常见，且需要劳动者在签订劳动合同时仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。
总之，入职被收取费用通常是违法的。劳动者在面对这种情况时，应坚决拒绝缴纳费用，并保留好相关证据以便后续维权。如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和指导。