在一般情况下，用人单位在面试时向求职者收取费用是违法的。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从这两个方面为你详细分析：
违法情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定直接禁止了用人单位在招聘过程中向求职者收取任何形式的费用，包括但不限于面试费、押金、保证金等。如果用人单位违反这一规定，求职者有权拒绝支付，并向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
合法情况（特殊情形）
尽管一般情况下面试收费是违法的，但也存在一些特殊情况，这些情况下收费可能是合法的：
职业中介服务收费：
- 职业中介机构在提供中介服务时，如岗位推荐、简历修改、面试安排等，按照规定可以收取一定的服务费用。但这种收费必须遵守相关法律法规，明确定价标准，并在服务前明确告知求职者收费项目、标准及服务内容，确保无欺诈、强制收费等违法行为。
特定行业或岗位的培训、考核费用：
- 对于某些特定行业或高技能工种，如飞行员、高级技工等，因需要进行专业的培训和考核，用人单位可能会收取相应的费用。但这些费用必须专款专用，用于实际的培训和考核支出，且应有明确的收费依据和标准，并事先在招聘信息中明确告知求职者。
工作服等合理费用（需严格符合条件）：
- 若公司出于统一着装、提升员工专业形象等合理的管理需要，且遵循员工自愿、费用合理、提供收据或发票、工作服全新且有质量保障等条件，可以收取一定的工作服费用。但若存在强迫、费用不合理或变相牟利等情况，则属于违法行为。
对求职者的建议
- 提高警惕：在求职过程中，应仔细阅读招聘信息，了解招聘单位的资质和信誉，避免陷入非法收费的陷阱。
- 拒绝非法收费：如遇招聘单位要求缴纳任何费用，应坚决拒绝，并要求对方提供明确的法律依据。如果对方无法提供，或者费用明显不合理，那么很可能存在违法行为。
- 及时维权：若权益受到侵害，如被非法收取费用，应及时向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位退还已收取的费用，并依法承担相应的法律责任。
综上所述，用人单位在招聘过程中应严格遵守相关法律法规，不得擅自向求职者收取费用。求职者也应充分了解自己的权益，提高法律意识，共同维护一个公平、公正的就业环境。如果你在求职过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。