结论前置：在一般情况下，用人单位在招工面试时私下向求职者收取费用是违法的。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为你详细分析。

一般情况：违法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定直接禁止了用人单位在招聘过程中向求职者收取任何形式的费用，包括面试费、押金、保证金等。例如，某公司在招聘员工时，要求每位面试者缴纳200元的面试费，否则不予安排面试，这种行为就违反了上述法律规定。

特殊情况：合法性分析

1. 职业中介服务收费：职业中介机构在提供中介服务时，如岗位推荐、简历修改、面试安排等，按照规定可以收取一定的服务费用。但这种收费必须遵守相关法律法规，明确定价标准，并在服务前明确告知求职者收费项目、标准及服务内容，确保无欺诈、强制收费等违法行为。比如，某职业中介机构为求职者提供了详细的岗位推荐服务，并在服务前明确告知求职者将收取500元的服务费，求职者同意后，该中介机构收取费用就是合法的。
2. 特定行业或岗位的培训、考核费用：对于某些特定行业或高技能工种，如飞行员、高级技工等，因需要进行专业的培训和考核，用人单位可能会收取相应的费用。但这些费用必须专款专用，用于实际的培训和考核支出，且应有明确的收费依据和标准，并事先在招聘信息中明确告知求职者。例如，某航空公司招聘飞行员，在招聘信息中明确告知求职者，通过初选后需缴纳5万元的培训费用，用于后续的专业飞行培训，这种收费就是合法的。

对求职者的建议

• 在求职过程中，应提高警惕，仔细阅读招聘信息，了解招聘单位的资质和信誉。如果招聘单位在招聘信息中没有明确提及收费项目，但在面试时却要求缴纳费用，求职者就要谨慎对待。
• 如遇招聘单位要求缴纳任何费用，应坚决拒绝，并要求对方提供明确的法律依据。如果招聘单位无法提供合法的收费依据，那么这种收费很可能是违法的。
• 若权益受到侵害，应及时向相关部门举报，寻求法律援助和保护。可以向当地劳动物价监察部门举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如果你在求职过程中遇到了招工面试私下收费的情况，或者有其他劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。