送钱给别人帮招聘是否犯法，这主要取决于送钱的目的、方式以及是否违反了相关法律法规。 以下从几个不同角度进行分析：
合法委托与正常酬谢：
- 如果送钱是出于合法委托的目的，比如委托某人帮忙发布招聘信息、筛选简历或安排面试等，并且这种委托是双方自愿、平等且合法的，那么送钱可以视为一种正常的酬谢或劳务费用，通常不构成违法。
- 在这种情况下，送钱的行为是合法的，但需要注意确保委托事项本身不违反法律法规，比如不涉及就业歧视、不侵犯他人隐私等。
行贿与受贿：
- 如果送钱是为了通过不正当手段获取招聘上的优势，比如贿赂招聘人员以获取内部信息、确保被录用等，那么这种行为就可能构成行贿。
- 同时，如果招聘人员接受这种贿赂，并利用职务之便为送钱者提供不正当帮助，那么招聘人员就可能构成受贿。
- 行贿和受贿都是违法的，会受到法律的制裁。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪和受贿罪都可能面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。
其他违法行为：
- 如果送钱的行为还涉及其他违法行为，比如诈骗、洗钱等，那么这种行为同样会受到法律的制裁。
- 例如，如果送钱者以招聘为名骗取他人财物，或者利用送钱进行洗钱活动，那么这些行为都可能构成犯罪。
法律建议：
- 在进行招聘活动时，应遵守相关法律法规和道德规范，确保招聘过程的公平、公正和透明。
- 如果需要委托他人帮忙招聘，应签订正式的委托合同，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的法律纠纷。
- 如果发现有人通过送钱等不正当手段进行招聘活动，应及时向相关部门举报，以维护招聘市场的秩序和公平竞争的环境。
可能后果：
- 如果送钱行为被认定为行贿或受贿，那么涉事人员将面临法律的制裁，包括有期徒刑、拘役或罚金等处罚。
- 如果送钱行为涉及其他违法行为，如诈骗、洗钱等，那么涉事人员同样将受到法律的严厉打击。
总之，送钱给别人帮招聘是否犯法取决于多种因素。在进行相关活动时，请务必遵守法律法规和道德规范，确保行为的合法性和正当性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。