结论前置：在一般情况下，用人单位在面试时向求职者收取费用是违法的。但需注意，特定情境下的收费行为，在符合相关法律规定和明确告知求职者的前提下，可能被允许。以下是对此问题的详细分析：
违法面试收费的情形
直接收取面试费：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得以其他名义向劳动者收取财物，这直接禁止了用人单位在面试过程中向求职者收取任何形式的费用，包括面试费。
变相收费：
- 除了直接收取面试费，用人单位还可能通过其他方式变相收费，如要求求职者购买特定产品、参加付费培训等。这些行为同样违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。
合法收费的特定情形
职业中介服务收费：
- 职业中介机构在提供中介服务时，如岗位推荐、简历修改、面试安排等，按照规定可以收取一定的服务费用。但这种收费必须遵守相关法律法规，明确定价标准，并在服务前明确告知求职者收费项目、标准及服务内容，确保无欺诈、强制收费等违法行为。
特定行业或岗位的培训、考核费用：
- 对于某些特定行业或高技能工种，如飞行员、高级技工等，因需要进行专业的培训和考核，用人单位可能会收取相应的费用。但这些费用必须专款专用，用于实际的培训和考核支出，且应有明确的收费依据和标准，并事先在招聘信息中明确告知求职者。
求职者的权益保护
拒绝支付：
- 如果用人单位存在上述违法行为，求职者有权拒绝支付任何费用。求职者应提高警惕，仔细阅读招聘信息，了解招聘单位的资质和信誉，避免陷入非法收费的陷阱。
投诉与举报：
- 若求职者权益受到侵害，应及时向当地劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并保护求职者的合法权益。
法律援助：
- 在必要时，求职者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和维权途径。作为专业律师，我能够提供劳动纠纷领域的法律咨询和援助，帮助求职者维护自己的合法权益。
对用人单位的建议
遵守法律法规：
- 用人单位在招聘过程中应严格遵守相关法律法规，不得擅自向求职者收取费用。这不仅是法律要求，也是维护企业形象和信誉的重要举措。
明确告知：
- 如果用人单位确实需要收取某些费用（如特定行业或岗位的培训、考核费用），应事先在招聘信息中明确告知求职者收费项目、标准及服务内容，确保求职者在充分了解并同意的情况下支付费用。
提供收据或发票：
- 用人单位在收取费用后，应向求职者提供正式的收据或发票，作为求职者已支付费用的凭证。这有助于维护双方的权益和避免不必要的纠纷。
总结与启示：面试时收取费用是否合法需根据具体情况判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重求职者的合法权益；而求职者也应提高警惕，维护自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。