员工私下收取私教费用是否违法，需视具体情况而定，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动合同和单位规章制度的角度
若劳动合同或单位规章制度中有明确禁止此类行为的规定：
- 员工私下收取私教费用，可能构成对劳动合同或单位规章制度的违反，属于违约行为。
- 单位有权依据劳动合同或规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
若劳动合同或单位规章制度中无明确禁止此类行为的规定：
- 员工私下收取私教费用，虽不直接构成违约，但可能违反单位内部的道德规范或职业操守。
- 单位虽不能直接依据劳动合同或规章制度进行处理，但可通过其他方式（如内部通报、调整工作岗位等）进行管理。
二、从法律层面的角度
若私教活动涉及单位资源或利益：
- 员工私下收取私教费用，可能损害单位的经济利益，侵犯单位的财产权。
- 这种情况下，员工的行为可能构成侵权，单位有权要求员工赔偿损失，并可能追究其法律责任。
若私教活动涉及逃税问题：
- 员工私下收取私教费用，若未依法缴纳税款，将触犯税务法规。
- 税务机关有权对员工进行税务稽查，并要求其补缴税款、缴纳滞纳金及罚款。
- 情节严重的，还可能构成逃税罪，面临刑事处罚。
若私教活动与员工工作性质无关，且未占用单位资源：
- 员工私下收取私教费用，虽不直接违反法律，但可能违反单位内部的道德规范或职业操守。
- 若员工依法缴纳了税款，且未对单位造成任何不良影响，单位通常难以直接追究其法律责任。
- 但单位仍可通过内部管理手段（如教育、警告等）进行规范。
三、建议与后果
对于员工而言：
- 在进行私教活动前，应仔细审查劳动合同和单位规章制度，确保不违反相关规定。
- 若私教活动涉及单位资源或利益，应事先征得单位同意，并依法缴纳税款。
- 避免因私教活动而损害单位利益或触犯法律。
对于单位而言：
- 应完善劳动合同和单位规章制度，明确禁止员工私下收取私教费用等行为。
- 加强内部管理，对违反规定的员工进行及时处理。
- 必要时，可寻求法律途径维护单位利益。
若员工私下收取私教费用的行为已经发生，且可能涉及违法或违约，建议员工及时与单位沟通，寻求妥善解决方案。同时，单位也应依法依规进行处理，避免引发更大的法律风险。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。