私下拿员工两万块是违法的，具体分析如下：
一、法律定性
若行为人具有职务便利：
- 根据我国相关法律规定，非国家工作人员受贿罪是指公司、企业或其他单位的员工，利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的行为。在私企中，受贿6万元即被视为“数额较大”，但即便2万元未达到该标准，仍可能因违反公司内部规定或职业道德而受到谴责，并需承担民事赔偿义务。若受贿性质恶劣，如反复受贿或为他人谋取重大利益，即便金额未达6万元，也可能面临刑事处理。
若行为人无职务便利，但非法占有员工财物：
- 此类行为可能构成盗窃罪或其他侵财类犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，将面临刑事处罚。
二、法律后果
刑事责任：
- 若行为构成犯罪，行为人将面临有期徒刑、拘役或罚金等刑事处罚。具体量刑将根据犯罪情节、数额大小及社会危害程度等因素综合判定。
民事责任：
- 无论行为是否构成犯罪，行为人均需承担归还非法所得财物及其相应利息等民事责任。此外，还可能因违反合同或公司规定而承担违约责任。
职业与声誉损害：
- 一旦受贿或非法占有财物的行为得以证实，行为人的声誉与事业前途将受到重大损害。这可能导致其被解雇、行业禁入或社会评价降低等后果。
三、建议与措施
立即停止违法行为：
- 若您或他人正涉及此类行为，应立即停止并主动退还非法所得财物，以减轻法律后果。
积极配合调查：
- 若已受到相关部门调查，应积极配合并提供真实、完整的证据材料，以争取从轻或减轻处理。
加强法律意识与职业道德教育：
- 企业应加强对员工的法律意识与职业道德教育，提高员工的法律素养和道德水平，预防类似行为的发生。
寻求法律帮助：
- 若您对此类行为有疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。
总结来看，私下拿员工两万块是违法的，可能构成非国家工作人员受贿罪、盗窃罪或其他侵财类犯罪。行为人将面临刑事责任、民事责任以及职业与声誉损害等后果。因此，我强烈建议遵守法律法规和职业道德规范，避免涉及此类违法行为。