针对您提出的“员工私自收钱达到2万怎么处理”的问题，这是一个涉及法律与公司内部管理双重层面的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面分析
职务侵占罪：
- 如果员工利用其在单位的职务便利，将本单位的财物非法占为己有，且数额达到2万元，这可能构成职务侵占罪。
- 例如，员工利用经手财务的便利条件，私自截留公司资金。
- 在此情况下，公司应向公安机关报案，让警方追究该员工的刑事责任。同时，公司可以通过刑事附带民事诉讼，要求员工返还财物。
盗窃罪：
- 如果员工没有利用职务便利，而是通过秘密窃取等手段获取这2万元，如趁无人注意时拿走公司现金，则可能构成盗窃罪。
- 同样，公司应向公安机关报案，追究其刑事责任，并要求返还被盗款项。
非国家工作人员受贿罪：
- 如果员工收受的是他人贿赂，且利用职务便利为他人谋取利益，数额达到2万元，则涉嫌非国家工作人员受贿罪。
- 根据法律规定，此类人员受贿数额较大的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
二、公司内部处理
解除劳动关系：
- 无论员工的行为是否构成犯罪，公司都有权依据与员工签订的劳动合同以及公司自身的规章制度，解除与该员工的劳动关系。
- 这是因为员工的行为严重违反了公司的规章制度和职业道德，违背了劳动者应尽的忠诚义务。
要求赔偿损失：
- 公司有权要求员工赔偿因其行为给公司造成的损失。
- 这包括直接的经济损失，如资金损失，以及可能的间接损失，如公司声誉受损等。
固定证据：
- 为了更好地维护公司的合法权益，建议公司及时固定相关证据，如交易记录、监控视频、证人证言等。
- 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
三、建议与措施
加强内部监管：
- 公司应加强内部监管，完善制度，防止类似情况再次发生。
- 这包括建立严格的财务审批流程、加强员工职业道德教育等。
配合司法机关调查：
- 如果公司决定报案，应积极配合司法机关的调查工作，提供必要的证据和协助。
法律咨询：
- 在处理此类事件时，建议公司咨询专业律师，以确保处理方式的合法性和有效性。
综上所述，员工私自收钱达到2万元是一个严重的问题，既涉及法律层面也涉及公司内部管理层面。公司应依法处理，同时加强内部监管，防止类似情况再次发生。希望以上解答能对您有所帮助。