员工收钱被公司发现后，公司通常会根据具体情况采取不同的处理措施，具体如下：
内部调查与核实
公司首先会启动内部调查程序，核实员工收钱的具体情况，包括收钱的金额、时间、方式、目的以及是否涉及职务便利等。这一步骤是公司决定后续处理措施的基础，也是确保处理公正性的关键。
根据性质与情节严重程度处理
- 若收钱行为构成职务侵占或贪污：
如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大，那么这种行为可能构成职务侵占罪或贪污罪（如果是国有企业员工）。公司有权向公安机关报案，由司法机关依法追究员工的刑事责任。同时，公司也可以根据内部规章制度，对员工进行开除等纪律处分，并要求员工赔偿公司损失。
- 若收钱行为属于商业贿赂：
如果员工在业务活动中收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大，那么这种行为可能构成商业贿赂。公司同样有权向相关部门举报，并依据内部规章制度对员工进行严肃处理，包括但不限于开除、罚款等。此外，公司还可能因此面临法律风险和声誉损失，因此会积极采取措施维护自身权益。
- 若收钱行为情节轻微，不构成犯罪：
如果员工收钱的行为情节轻微，不构成犯罪，但违反了公司的规章制度或职业道德规范，公司仍然有权根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、开除等。同时，公司也可以要求员工退还收受的财物，并视情况决定是否追究其民事责任。
完善内部管理机制
无论员工收钱的行为是否构成犯罪，公司都会借此机会审视自身的内部管理机制，查找可能存在的漏洞和不足，并采取措施加以完善。这包括加强员工职业道德教育、完善财务审批流程、建立有效的监督机制等，以防止类似事件再次发生。
建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，切勿因一时贪念而触犯法律红线。
- 对于公司而言，应建立健全的内部管理机制，加强对员工的监督和管理，及时发现并纠正员工的不当行为。
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