员工私收钱被发现，企业应当根据具体情况采取相应的措施，以下是一些法律分析和建议：

1. 明确私收钱的性质：

   • 首先，需要明确员工私收的钱款性质。是客户支付的款项未上交公司，还是员工利用职务之便收取的回扣、贿赂等非法所得？性质不同，处理方式也会有所不同。
   • 如果是客户支付的款项未上交公司，这可能构成职务侵占或挪用资金的行为，具体取决于款项的数额和公司的规章制度。
   • 如果是回扣、贿赂等非法所得，则可能涉及商业贿赂等违法行为，不仅员工要承担法律责任，公司也可能因此受到牵连。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 公司应首先查阅自身的规章制度，看是否有关于员工私收钱款的处理规定。如果规章制度中有明确规定，公司应按照规定进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果规章制度中没有明确规定，公司可以根据员工的违纪情节、造成的损失等因素，依据《劳动合同法》等相关法律法规，与员工协商处理或单方面解除劳动合同。

3. 考虑法律后果：

   • 对于员工：如果私收钱款的行为构成犯罪，如职务侵占罪、挪用资金罪或非国家工作人员受贿罪等，员工将面临刑事责任的追究。即使不构成犯罪，员工也可能因违反公司规章制度或劳动纪律而受到行政处罚或经济赔偿。
   • 对于公司：如果公司未能及时发现并处理员工私收钱款的行为，可能导致公司财产损失、声誉受损等后果。此外，如果公司存在管理漏洞或制度不健全等问题，还可能因此承担一定的管理责任。

4. 建议措施：

   • 立即调查：公司应立即对员工私收钱款的行为进行调查，收集相关证据，如交易记录、聊天记录、证人证言等。
   • 与员工沟通：在调查清楚事实后，公司应与员工进行沟通，了解其动机和原因，并告知其行为的严重性和可能面临的法律后果。
   • 依法处理：根据调查结果和公司规章制度，公司应依法对员工进行处理。如果涉及犯罪，应及时向公安机关报案。
   • 完善制度：公司应借此机会完善自身的规章制度和管理流程，防止类似事件再次发生。例如，可以加强对财务流程的监管、建立举报机制等。

5. 预防措施：

   • 加强培训：公司应定期对员工进行法律法规和职业道德的培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
   • 建立监督机制：公司应建立有效的监督机制，对员工的业务活动进行监督和检查，及时发现并纠正不当行为。
   • 鼓励举报：公司可以建立举报机制，鼓励员工对发现的违法违规行为进行举报，并对举报人给予一定的奖励和保护。

总之，员工私收钱款是一种严重的违纪行为，甚至可能构成犯罪。公司应依法进行处理，并借此机会完善自身的规章制度和管理流程，以防止类似事件再次发生。 如果您在处理此类事件时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。