结论：员工私收钱被发现，这一行为可能涉及违反公司规章制度或职业道德，甚至可能触犯法律，具体处理方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度给出的分析和建议。

一、公司规章制度角度

1. 查看公司规章制度：

   • 首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工私收钱物的明确规定。如果规章制度中有明确禁止此类行为，并规定了相应的处罚措施，那么公司可以依据规章制度对员工进行处理。

2. 处理措施：

   • 根据规章制度的严重程度，公司可以采取警告、罚款、解雇等处理措施。对于私收200元的情况，如果规章制度中有明确规定，且该行为被视为严重违反规章制度，公司有权解雇该员工。但通常，对于此类小额私收，公司可能会先给予警告或罚款等较轻的处理。

二、职业道德角度

1. 职业道德规范：

   • 员工私收钱物，即使金额不大，也可能违反职业道德规范，损害公司形象和信誉。职业道德要求员工诚实守信、廉洁奉公，私收钱物显然与这一要求相悖。

2. 处理建议：

   • 从职业道德角度出发，公司可以对员工进行批评教育，强调职业道德的重要性，并要求员工退还私收的钱物。同时，公司可以加强职业道德培训，提高员工的职业道德意识。

三、法律角度

1. 法律性质判断：

   • 员工私收钱物，如果涉及利用职务之便为他人谋取利益，并收受他人财物，可能构成受贿行为。但受贿行为通常要求金额较大或情节严重，对于私收200元的情况，一般不构成受贿罪。然而，如果这一行为频繁发生或涉及其他违法情节，仍可能受到法律制裁。

2. 法律后果：

   • 如果员工私收钱物的行为被认定为违法，公司可以依法解除与该员工的劳动合同，并要求其承担相应的法律责任。同时，公司也可以向相关部门举报该员工的违法行为。

四、实际操作建议

1. 与员工沟通：

   • 在发现员工私收钱物后，公司应首先与员工进行沟通，了解其行为的原因和背景。通过沟通，公司可以更好地判断员工的动机和态度，从而采取更合适的处理措施。

2. 收集证据：

   • 在处理此类事件时，公司应收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以证明员工确实存在私收钱物的行为。这些证据将有助于公司在后续处理中维护自身权益。

3. 依法处理：

   • 在处理员工私收钱物的事件时，公司应依法进行，遵循相关法律法规和公司规章制度的规定。避免采取过激或违法的处理措施，以免引发不必要的法律纠纷。

总结与提醒：员工私收钱物是一个需要谨慎处理的问题。公司应从规章制度、职业道德和法律等多个角度进行考虑和分析，并采取合适的处理措施。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，提高员工的职业道德意识，以预防类似事件的发生。如果您在处理此类事件时遇到法律难题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。