吃回扣是一种严重违反职业道德、公司规定甚至可能触犯法律的行为，一旦被发现，员工应积极面对并采取有效措施来弥补过错，同时做好承担相应后果的准备。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、员工角度

1. 保持冷静，主动承认错误

   • 不要试图狡辩或隐瞒事实，应主动向公司相关负责人坦诚自己的错误行为，并表达深刻的悔意。这种诚恳的态度有助于建立信任，为后续的解决方案打下基础。例如，你可以直接找到上级领导，诚恳地说：“我意识到自己在工作中犯了严重的错误，收取了回扣，我对此深感愧疚，愿意承担一切后果。”

2. 详细了解公司政策

   • 仔细阅读公司的规章制度、员工手册或劳动合同，明确关于吃回扣的具体规定以及可能的处罚措施。这样可以帮助你更清楚地了解自己面临的后果，并做好相应的心理准备。比如，有些公司可能规定吃回扣将直接辞退并追究法律责任，有些则可能根据情节轻重给予不同程度的处罚。

3. 积极配合调查

   • 公司可能会启动内部调查以全面了解情况。在此过程中，你应积极配合，如实提供所有相关信息和证据。这不仅是对公司负责，也是对自己负责的表现，有助于公司快速、准确地掌握事实。例如，当调查人员询问你相关情况时，你要如实陈述，不隐瞒、不歪曲事实。

4. 退还回扣款项并承担后果

   • 尽快将收受的回扣全部退还给公司，以减少公司的经济损失。如果回扣款项已被使用，无法一次性退还，应与公司协商制定合理的还款计划。同时，根据公司的政策和法律规定，你可能需要承担经济赔偿、纪律处分等责任。面对这些后果时，要保持冷静和理智，尽量减轻损失。比如，你可以与公司协商分期退还回扣，并接受公司的降职或警告等处分。

5. 寻求补救措施

   • 主动思考并提出能够弥补公司损失、挽回公司声誉的措施。例如，如果因为你的回扣行为给公司业务带来了负面影响，你可以提出具体的改进方案，帮助公司恢复业务关系、提升市场形象。你可以向公司建议：“我愿意利用自己的资源和关系，帮助公司重新与受影响的客户建立联系，并争取挽回订单。”

6. 深刻反思与改正

   • 在处理完眼前的问题后，要对自己的行为进行深刻反思，找出导致犯错的原因，如经济压力、价值观偏差、法律意识淡薄等。制定个人改进计划，努力提升自己的职业道德水平和法律意识。在未来的工作中，严格遵守职业道德和公司规定，避免类似问题再次发生。你可以写下反思报告，分析自己犯错的原因，并制定具体的改正措施。

二、公司角度（供员工了解公司可能采取的措施）

1. 收集证据与内部调查

   • 公司在发现员工吃回扣后，会迅速收集确凿证据，包括书面证据（如采购合同、销售发票、财务报销凭证等）、证人证言以及交易记录调查等。然后成立由人力资源、法务和相关业务部门人员组成的调查小组，开展正式的内部调查，与涉事员工进行正式谈话，告知其调查原因和已掌握的证据，并要求其对相关问题进行解释。

2. 根据公司规定与法律途径处理

   • 若公司有明确的规章制度对吃回扣行为作出规定，且该规章制度已经过合法制定和公示程序，则应按照规定对员工进行相应的处罚，如警告、记过、降职、辞退等。同时，要求员工退还所收取的回扣款项，并赔偿公司因此遭受的经济损失。若员工吃回扣行为给公司造成了较大经济损失，或涉嫌犯罪（如非国家工作人员受贿罪），公司可考虑向法院提起民事诉讼或向公安机关报案，追究其法律责任。

3. 公正处理与员工教育

   • 在处理过程中，公司会保持公平公正的态度，既要维护公司利益，也要确保不冤枉员工。若员工认错态度良好，愿意改正，并主动退还回扣款项，公司可考虑从轻处罚，并给予其改正的机会。同时，加强对员工的法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和廉洁意识。

4. 完善公司制度与管理

   • 为防止类似事件的再次发生，公司会从加强内部监督、完善规章制度、优化业务流程等方面完善公司制度和管理。例如，设立专门的内部审计部门，定期进行审计；对公司的规章制度进行全面梳理和完善，明确禁止吃回扣等商业贿赂行为；实行采购招标制度、加强对供应商的管理和评估等。

最后需要提醒的是，诚信是职场中最重要的品质之一。无论在哪个行业、哪个职位上工作，都应时刻保持诚信和职业操守。只有这样，才能赢得同事、客户和上级的信任与尊重，实现自己的职业发展目标。如果你在处理吃回扣问题上还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。