员工收了假钱，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我作为律师，根据多领域法律实务经验，为你提供的处理建议：

1. 立即报告并隔离假钱：

   • 员工一旦发现收到假钱，应立即向直接上级或财务部门报告，并将假钱隔离，避免其再次流入市场或造成更大的损失。

2. 内部调查与责任认定：

   • 公司应启动内部调查程序，查明假钱的来源，以及员工在收款过程中是否存在疏忽或故意行为。
   • 根据调查结果，对责任员工进行相应的处理，如培训、警告或依据公司规章制度进行处罚。

3. 报警并寻求法律帮助：

   • 如果假钱数量较大，或者存在故意使用假钱进行诈骗的嫌疑，公司应立即报警，并配合警方进行调查。
   • 在此过程中，公司可以寻求专业律师的法律帮助，以确保自身权益得到保护，并了解相关的法律责任和义务。

4. 完善收款流程与培训：

   • 公司应借此机会审查并完善收款流程，增加防伪措施，如使用验钞机、培训员工识别假钱等。
   • 加强对员工的培训，提高员工的防范意识和识别能力，减少未来再次收到假钱的风险。

5. 处理与顾客的关系：

   • 如果假钱是顾客支付的，公司应友好地与顾客沟通，解释情况，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 在处理过程中，要保持冷静和专业，避免与顾客产生不必要的争执或冲突。

综上所述，员工收到假钱后，应立即报告并隔离假钱，启动内部调查，报警并寻求法律帮助，同时完善收款流程与培训，并妥善处理与顾客的关系。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。