为员工做假工资是严重的违法行为，绝不可取，必须立即停止并纠正此类行为。以下从不同角度为你详细分析：

从法律责任角度

1. 行政责任：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位如果存在伪造工资记录等违反劳动保障法律法规的行为，劳动保障行政部门有权责令改正，并可能处以罚款。例如，若被劳动监察部门查处，企业可能面临数额不等的罚款，这会直接增加企业的运营成本和法律风险。
2. 民事责任：如果因为做假工资导致员工权益受损，员工有权要求企业承担赔偿责任。比如，员工可能因为虚假的工资记录而无法正常享受社保待遇、公积金待遇等，企业需要赔偿员工因此遭受的损失。而且，这种行为还可能引发劳动纠纷，企业需要投入大量的时间和精力去处理纠纷，影响企业的正常运营。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果做假工资的行为涉及到诈骗、逃税等严重违法犯罪行为，相关责任人可能会被追究刑事责任。例如，企业通过做假工资来逃避纳税义务，数额较大的，可能构成逃税罪，相关责任人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

从企业管理角度

1. 破坏内部管理秩序：做假工资会破坏企业内部的公平公正环境，引发员工之间的不满和矛盾。其他员工可能会认为这种行为不公平，从而降低工作积极性和忠诚度，甚至可能导致优秀员工流失，影响企业的团队稳定性和整体竞争力。
2. 损害企业信誉：一旦做假工资的行为被曝光，企业的声誉将受到严重损害。这不仅会影响企业与现有客户、合作伙伴的关系，还可能导致潜在客户和合作伙伴对企业产生不信任感，从而影响企业的业务拓展和市场份额。

正确做法建议

1. 立即停止：企业应立即停止任何形式的做假工资行为，确保工资记录真实、准确、完整。
2. 自查自纠：对企业内部的工资发放情况进行全面自查，发现存在的问题及时进行整改。例如，如果存在工资计算错误、记录不规范等问题，应及时纠正并完善相关制度。
3. 加强合规培训：对企业管理人员和财务人员进行法律法规和合规培训，提高他们的法律意识和合规意识，确保企业在工资发放等方面严格遵守法律法规。

如果你在处理此类问题或企业合规管理方面还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。