当发现员工存在做假账的行为时，这是一个非常严重的问题，必须立即采取果断措施来处理，以确保公司的合法合规运营，并维护公司的声誉和信用。以下是我为您提供的详细处理步骤和建议：

一、立即停止假账行为

首先，必须明确告知涉事员工，做假账是严重的违法行为，不仅违反了会计准则和法律法规，还可能对公司和员工个人带来严重的法律后果。要求他们立即停止任何形式的假账行为，并配合公司的调查工作。

二、启动内部调查

1. 成立调查组：由财务、审计、法务等专业人员组成内部调查组，对假账行为进行全面调查。
2. 收集证据：调查组应收集所有与假账行为相关的证据，包括账目记录、交易凭证、电子邮件、聊天记录等。
3. 查明情况：调查组需查明假账的具体情况，包括涉及的金额、时间范围、造假手段、相关责任人等。

三、向公司内部相关部门及高层报告

将调查结果及时向公司内部审计部门、合规部门或高层管理人员报告，确保问题得到足够重视并迅速解决。这些部门将负责进一步评估假账行为对公司的影响，并决定后续的处理措施。

四、采取内部处理措施

1. 调整财务报表：根据调查结果，及时调整财务报表，纠正虚假记录，确保财务信息的真实性和准确性。
2. 补缴税款：对于因假账而少缴的税款，公司应及时补缴，以避免进一步的法律纠纷和罚款。
3. 加强内部控制：全面审查和完善公司的财务管理制度和内部控制体系，堵塞漏洞，加强监督，防止类似事件再次发生。
4. 员工培训与教育：加强对财务人员的培训和管理，提高他们的职业素养和法律意识，确保他们了解并遵守相关法律法规和会计准则。

五、向外部监管机构举报

根据假账行为的具体性质，公司应向相应的外部监管机构举报，如税务机关、财政部门或证券监管机构（对于上市公司）。举报时应提供详尽的证据和线索，以便监管机构能够迅速开展调查，并根据调查结果对公司和涉事员工进行处罚。

六、承担法律责任与处罚

对于参与假账行为的员工，公司应根据其情节轻重采取相应的法律措施。这可能包括行政处罚（如罚款、吊销执业资格等）、内部纪律处分（如警告、解雇等）以及可能的刑事处罚（如逃税罪、提供虚假财会报告罪等）。公司应积极配合监管机构的调查和处理工作，并主动承担相应的法律责任。

七、公开透明与沟通，重建信任

如果假账行为已经对外公布或对公司声誉造成了负面影响，公司应积极采取措施进行危机公关。这包括公开承认错误、道歉、说明整改措施及进展情况等，以展示公司的诚意和决心。同时，要与投资者、客户、供应商等利益相关者保持密切沟通，及时回应他们的关切和疑问，以重建信任并恢复公司的良好形象。

总之，处理员工做假账的问题需要公司采取全面而有效的措施。通过立即停止假账行为、启动内部调查、向相关部门报告、采取内部处理措施、向外部监管机构举报、承担法律责任与处罚以及公开透明与沟通等步骤，可以确保问题得到妥善处理，并防止类似事件再次发生。