针对员工报假账1500元的情况，处理方式需要综合考虑多个方面，包括公司规章制度、法律法规以及员工管理策略。以下是我给出的具体建议：

1. 明确公司规章制度：

   • 首先，应查阅公司内部的规章制度或员工手册，了解关于财务造假、报假账等行为的明确规定和处理流程。
   • 如果规章制度中有明确规定，应按照规定的程序进行处理，如警告、罚款、解雇等。

2. 评估行为性质与后果：

   • 报假账1500元虽然金额不大，但行为的性质是严重的，它违反了诚信原则和公司的财务管理制度。
   • 需要评估该行为对公司造成的实际损失和潜在影响，以及是否涉及其他违法违规行为。

3. 与法律法规相结合：

   • 根据相关法律法规，如《会计法》、《公司法》等，报假账可能构成违法行为，需要承担法律责任。
   • 如果行为构成犯罪，如诈骗罪、职务侵占罪等，应依法移送司法机关处理。

4. 员工管理与教育：

   • 对涉事员工进行严肃的谈话，了解其报假账的动机和原因，并进行批评教育。
   • 加强公司员工的财务培训和诚信教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。

5. 完善内部控制：

   • 审查公司的财务管理制度和内部控制流程，是否存在漏洞或不足，导致员工有机会报假账。
   • 根据审查结果，完善内部控制制度，加强财务监督和审计，预防类似事件再次发生。

综上所述，处理员工报假账1500元的情况，需要综合考虑公司规章制度、法律法规、员工管理与教育以及内部控制等多个方面。建议按照公司规定处理，并加强相关管理和教育，以维护公司的财务安全和诚信原则。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。