针对员工报假账500元的情况，处理方式可以依据公司规定和法律法规来进行。以下是我的建议：

1. 内部调查与核实：

   • 首先，公司应启动内部调查程序，核实报假账的事实。这包括查阅相关账目、凭证，以及可能涉及的交易记录。
   • 与员工进行沟通，了解其报假账的动机和原因，这有助于后续的处理和预防措施的制定。

2. 依据公司规定处理：

   • 如果公司规章制度中有关于报假账的明确规定，应按照规定执行。这可能包括警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。
   • 同时，公司应确保处理过程公正、透明，遵循劳动法律法规，避免引发劳动争议。

3. 考虑法律途径：

   • 虽然500元金额不大，但如果员工的行为构成欺诈或违反财经法规，公司仍有权考虑通过法律途径追究其责任。
   • 在此之前，建议咨询专业法律人士（在此情况下即我），评估法律诉讼的必要性和可行性。

4. 完善内部管理制度：

   • 针对此次事件，公司应反思并检查现有的财务管理和内部控制制度是否存在漏洞。
   • 必要时，应修订和完善相关制度，加强员工培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。

5. 预防与警示：

   • 公司可以通过发布内部通告、开展警示教育等方式，向全体员工传达对报假账行为的零容忍态度。
   • 同时，鼓励员工积极举报类似行为，形成有效的内部监督机制。

综上所述，处理员工报假账500元的情况需要综合考虑公司规定、法律法规以及内部管理等多个方面。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。