针对公司员工报假账且不退钱的问题，核心前提是员工存在财务违规行为且拒绝退还非法所得。以下是针对此问题的详细分析和建议：

1. 内部处理与沟通：

   • 首先，公司应尝试与涉事员工进行内部沟通，明确指出其报假账的行为违反了公司规定和职业道德，要求其立即退还非法所得，并可能面临进一步的纪律处分。
   • 在沟通过程中，应保留好相关证据，如报账记录、沟通记录等，以备后续可能需要的法律程序。

2. 法律途径追讨：

   • 如果员工拒绝退还非法所得，公司可以考虑通过法律途径追讨。这通常包括向法院提起诉讼，要求员工返还非法所得，并可能要求其承担因报假账给公司造成的损失。
   • 在提起诉讼前，公司应确保有充分的证据证明员工的报假账行为，以及该行为给公司造成的具体损失。

3. 报警与刑事追责：

   • 如果员工的报假账行为涉及金额较大，或构成其他犯罪行为（如诈骗、职务侵占等），公司还可以考虑向公安机关报案，要求追究员工的刑事责任。
   • 公安机关在调查后，如果认为有犯罪事实发生，将会立案侦查，并可能将案件移送检察院审查起诉。

4. 完善公司制度与预防措施：

   • 除了处理当前的问题外，公司还应反思并完善其财务管理制度和内部控制机制，以防止类似事件再次发生。
   • 这可能包括加强财务审核流程、提高员工对财务规定的认识和遵守程度、建立举报机制等。

综上所述，针对公司员工报假账且不退钱的问题，公司应首先尝试内部处理与沟通，如果无效则考虑通过法律途径追讨或报警追究刑事责任。同时，公司还应完善其财务管理制度和内部控制机制，以预防类似事件的再次发生。如有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。