员工请假公司没扣钱，员工不想退还，一般并不构成法律问题。因为从法律角度来看，如果公司未按照规章制度扣除员工请假期间的工资，那属于公司内部的管理问题或是公司对员工的一种福利，员工没有法律义务必须退还。不过，这种情况可能会涉及道德层面或公司内部规定的问题。以下是从几个不同角度的分析：

1. 公司管理角度：

   • 公司应当有明确的考勤和请假管理制度，规定员工请假期间的工资扣除情况。
   • 如果公司因管理疏忽或故意未扣钱，那是公司内部的问题，员工没有责任去纠正。

2. 道德层面：

   • 虽然法律上没有退还的义务，但从道德上讲，如果员工知道公司因误操作或特殊原因未扣钱，且这笔金额对公司有较大影响，员工可以主动与公司沟通，提出退还或部分退还的建议。

3. 后续可能的影响：

   • 如果员工选择不退还，而公司后续发现并要求退还，双方可能会产生纠纷。
   • 在极端情况下，如果公司认为员工的行为构成不当得利，可能会通过法律途径追讨，但这种情况较为罕见，且需要公司证明员工有恶意或明知故犯的行为。

4. 建议：

   • 员工可以与公司人事或财务部门沟通，了解未扣钱的具体原因，避免后续可能的误会或纠纷。
   • 如果公司确实因误操作未扣钱，且员工希望保持与公司的良好关系，可以考虑主动提出退还或协商处理方案。

综上所述，员工请假公司没扣钱，员工不想退还并不构成法律问题。但从道德和公司关系维护的角度出发，员工可以与公司进行沟通，妥善处理这一情况。如果你有其他关于劳动工伤或工资福利的问题，可以直接向我咨询。