针对您提出的“请假10天老板没扣钱怎么办”的问题，这实际上与工作后未获报酬的情况有所不同，但核心都是关于工资或应扣款项的处理。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解情况

首先，您需要明确的是，请假期间是否应该扣工资，这通常取决于公司的规章制度以及您与雇主之间的劳动合同。如果合同或公司规定中明确指出了请假期间的工资扣除方式，那么老板未扣钱可能是一个疏忽或者出于某种特殊考虑。

二、与老板沟通

1. 选择合适时机：找一个适当的时机，与老板进行面对面的沟通，或者通过邮件、微信等书面方式表达您的疑问。
2. 表达清晰：明确告诉老板您请假了10天，并询问根据公司的规定或合同，这段时间是否应该扣工资。
3. 保留记录：无论沟通方式如何，都请保留好沟通记录，以备后续可能需要使用。

三、了解公司规定

1. 查阅合同：仔细阅读您与雇主签订的劳动合同，特别是关于请假和工资扣除的条款。
2. 咨询HR：如果合同中没有明确说明，或者您对合同条款有疑问，可以咨询公司的人力资源部门（HR），了解公司的具体规定。

四、处理方式

1. 如果应扣未扣：如果根据公司的规定或合同，您请假期间应该扣工资，但老板未扣，您可以主动提醒老板，或者询问是否需要在后续的工资中扣除。
2. 如果不应扣：如果根据公司的规定或合同，您请假期间不应该扣工资，那么老板未扣钱就是合理的，您无需采取任何行动。
3. 考虑税务和合规性：另外，您还需要考虑这种未扣工资的情况是否涉及税务或合规性问题。如果公司因此未正确申报或缴纳税款，可能会给您和公司都带来麻烦。因此，在必要时，您可以建议老板咨询专业的财务或税务顾问。

五、总结与建议

1. 保持沟通：与老板保持开放和诚实的沟通是解决问题的关键。
2. 了解规则：确保您了解并遵守公司的规章制度和劳动合同中的条款。
3. 咨询专业人士：如果您对公司的规定、合同条款或税务问题有疑问，不妨咨询专业的律师或财务顾问，以获取更具体的建议和支持。

总之，面对请假期间工资未扣的情况，您应该首先与老板沟通并了解公司的规定和合同条款，然后根据实际情况采取相应的处理方式。希望这些建议能对您有所帮助。