核心结论：请一个礼拜假老板发工资没扣，这种情况是否合理需分情况讨论，主要有以下两种可能：

1. 公司规章制度或劳动合同未明确规定请假扣工资
   如果公司规章制度或您与公司的劳动合同中，没有明确约定“请假需扣除相应工资”的条款，那么老板不扣工资是合法的。根据《劳动合同法》第三条，用人单位与劳动者建立劳动关系时，双方的权利义务应通过劳动合同明确约定。若合同或制度未规定扣款，老板无权单方面扣除工资。此时，您无需担心工资被扣，但建议保留好请假记录（如请假条、审批流程截图等），以备后续可能出现的争议。

2. 公司规章制度或劳动合同明确规定请假需扣工资，但老板未执行
   如果公司规章制度或劳动合同中明确约定了“请假需扣除相应工资”（例如：事假按日工资的X%扣除），但老板未执行，这可能涉及两种情况：

   • 老板自愿不扣：老板可能出于人性化考虑，选择不扣除工资。这种情况下，您无需主动要求扣款，但需注意，若未来老板要求补扣或因此调整您的工资结构，可能引发争议。建议与老板沟通确认其意图，并保留相关证据（如聊天记录、邮件等）。
     
   • 老板疏忽或管理漏洞：若老板因疏忽未扣款，您可主动提醒，避免未来因工资核算问题产生纠纷。若老板拒绝扣款且您担心后续风险，可建议公司完善制度或签订补充协议，明确请假扣款规则。

温馨提示：工资扣除问题涉及劳动权益，建议您：

1. 仔细查阅劳动合同和公司规章制度，确认请假扣款的相关规定；
   
2. 保留好请假记录和工资条，以备维权之需；
   
3. 若对工资扣除有疑问，可直接与老板或HR沟通，避免误解。
   

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