结论：老板没扣请假期间的工资，从法律和实务角度，可能有以下几种情况及相应建议。

1. 公司制度或劳动合同未明确规定请假扣工资
   如果公司规章制度或劳动合同中未明确约定“请假需扣工资”，那么老板不扣工资属于合法合规行为。此时，您无需主动要求扣减，但建议保留请假记录（如请假条、审批邮件等），避免未来可能因工资核算产生争议。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若制度未明确扣减规则，则默认不扣减。

2. 公司制度或合同有规定，但老板未执行
   若公司制度或劳动合同中明确约定了请假扣工资的规则（如事假扣日薪、病假按比例扣减等），但老板未执行，可能存在以下原因：

   • 老板疏忽或管理漏洞：此时您无需主动提醒，但需注意保留相关证据（如制度文件、合同条款），以防未来公司以“未扣工资”为由要求补扣或主张其他权利。
     
   • 老板出于人情考虑：例如您请假事由特殊（如家庭紧急情况），老板选择不扣减作为人性化关怀。这种情况下，建议您口头或书面表达感谢，并明确未来会遵守制度，避免形成“特殊待遇”的预期。
     
   • 公司财务或流程问题：若涉及长期未扣减，可能影响公司财务合规性。从员工角度，您无需承担责任，但若公司未来调整政策要求补扣，您有权要求公司出示合法依据（如制度修订文件、员工签字确认等）。

3. 请假性质属于法定带薪假
   如果您的请假属于法定带薪休假（如年假、婚假、产假、丧假等），根据《劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，不得扣减。此时老板不扣工资是法定义务，您无需担心合规问题。
   例外情况：若请假期间包含法定节假日或休息日，且公司已支付加班工资，则需根据具体假期类型和公司制度判断是否重复支付。

建议：

• 短期情况：若仅为偶尔一次未扣减，且无制度依据，可暂不处理，但保留请假记录。
  
• 长期或多次情况：建议主动与HR或老板沟通，确认公司制度执行标准，避免未来争议。例如：“领导，我上次请假未扣工资，想确认下公司制度是否有调整？我方便配合补手续。”
  
• 涉及利益较大时：若未扣减金额较高（如长期事假未扣），可咨询我进一步分析风险，例如公司是否可能以“未扣工资”为由主张您“未履行请假手续”或“违反制度”。
  

如有其他细节需要补充（如请假类型、公司制度内容等），欢迎随时告知，我会结合具体情况为您进一步解答。