当您因为请假而遭遇公司不发工资的情况时，这确实是一个需要认真对待的问题。根据相关法律法规，公司因员工请假而不发工资的行为是违法的，您有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助您解决问题：
一、明确法律依据与员工权益
劳动者权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，您作为劳动者享有取得劳动报酬的权利。公司以请假为由拒绝支付工资，明显侵犯了您的合法权益。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给您本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。
特定假期工资支付规定：
- 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 病假期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
二、尝试内部解决
与公司协商：
- 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商。明确阐述您的请假是按照公司规定和相关法律法规进行的，要求公司按正常标准发放工资。
- 在沟通过程中，保留谈话记录、邮件往来等相关证据，以备后续需要。
收集证据：
- 准备并保留好所有相关证据，包括劳动合同、请假申请及审批记录、工资条或银行工资发放记录、工作记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
三、寻求外部援助
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带上述证据材料，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，您可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若上述方式无法解决问题，您可以在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交详细证据支持自己的诉求，如劳动合同、工资发放记录、请假申请和批准记录等。仲裁裁决具有强制执行力，若公司不履行，您可进一步采取措施。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼中，您可以依据相关法律法规，主张公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。
四、总结与建议
面对公司因请假而不发工资的情况，您应首先明确问题原因与法律依据，尝试通过内部协商解决。若协商无果，及时收集证据并向劳动监察部门投诉、申请支付令、申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。同时，了解并熟悉相关法律法规也是成功维权的重要保障。希望这些建议能帮助您成功维护自己的合法权益。