结论前置：若您因请假而老板未扣工资，但您希望拒收这部分工资，这通常涉及到您与雇主之间的工资支付和劳动合同履行问题。从法律角度来看，您不能直接拒收工资，但可以通过与雇主沟通、协商或遵循特定程序来处理这一问题。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律角度分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。
- 若您请假且符合公司规章制度或劳动合同中关于请假扣薪的约定，但老板未扣工资，这并不改变雇主支付工资的法定义务。您不能直接拒收工资，因为这可能构成对雇主财产权的侵犯。
劳动合同约定：
- 劳动合同是您与雇主之间约定双方权利和义务的法律文件。若劳动合同中明确规定了请假扣薪的条款，且您请假的情况符合该条款，则雇主未扣薪可能构成对劳动合同的违反。
- 但即便如此，您也不能直接拒收工资，而应通过与雇主协商、提出异议或寻求法律途径来解决问题。
二、实际操作建议
与雇主沟通：
- 首先，您可以与雇主进行沟通，说明您请假的情况以及劳动合同中关于请假扣薪的约定。
- 询问雇主为何未扣薪，并表达您希望按照劳动合同约定处理的意愿。
协商处理：
- 若雇主同意按照劳动合同约定扣薪，您可以与雇主协商确定扣薪的具体金额和时间。
- 若雇主不同意扣薪，您可以考虑提出书面异议，并保留相关证据以备后续维权之需。
遵循公司规章制度：
- 若公司有明确的规章制度关于请假扣薪，且您请假的情况符合该规章制度，您可以向雇主提出按照规章制度处理的请求。
- 若雇主拒绝遵循规章制度，您可以考虑向公司高层或人力资源部门反映情况，寻求内部解决。
法律途径：
- 若与雇主沟通、协商无果，且您认为雇主的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、请假记录、工资单等，以证明您的主张。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您应保留好与请假、工资支付相关的所有证据，以备后续维权之需。
- 合法合规：在处理这一问题时，您应确保自己的行为合法合规，避免采取过激或违法的手段。
- 寻求专业帮助：若您对法律程序或维权途径不熟悉，可以考虑咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，我理解您可能因请假而老板未扣工资而感到困惑或不安。但请记住，您不能直接拒收工资，而应通过与雇主沟通、协商或遵循特定程序来处理这一问题。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。