结论前置：针对您请了一天假但老板未扣工资且您已领取全额工资的情况，您可以根据实际情况选择与老板沟通确认、保留相关证据或无需特别处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 与老板沟通确认：

   • 情况说明：如果您对老板未扣工资感到疑惑或不安，最直接的方式是与老板进行沟通，询问其未扣工资的原因。这有助于消除您的疑虑，并确保双方对工资发放情况有清晰的认识。
   • 沟通方式：可以选择面对面沟通、电话沟通或通过企业内部通讯工具进行沟通。在沟通时，保持礼貌和尊重，明确表达您的疑问和关注。

2. 保留相关证据：

   • 证据重要性：虽然目前老板未扣工资，但为了防止未来可能出现的纠纷或误解，建议您保留请假记录、工资条等相关证据。这些证据在必要时可以证明您的请假情况和工资发放情况。
   • 证据保留方式：可以将请假记录拍照或复印，将工资条妥善保存。同时，也可以考虑将相关证据备份至电子设备或云端存储，以防丢失。

3. 无需特别处理：

   • 情况说明：如果老板未扣工资是出于对您工作的认可、奖励或其他合理原因，且您对此表示接受和满意，那么您无需特别处理此事。在这种情况下，您可以继续保持良好的工作态度，为公司创造更多价值。
   • 注意事项：尽管如此，您仍应关注未来的工资发放情况，确保每次工资都准确无误地发放到您的账户。如果发现任何异常或疑问，应及时与老板或财务部门进行沟通。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工请假期间，用人单位有权根据请假类型和时长扣除相应工资。然而，如果用人单位未扣除工资且员工已领取全额工资，这通常不会构成法律问题，除非用人单位后续要求员工返还多发的工资。
• 在这种情况下，如果员工对未扣工资有疑问或担忧，建议与用人单位进行沟通以明确情况。同时，员工也应保留相关证据以备不时之需。

可能法律后果：

• 如果老板后续发现未扣工资并要求您返还多发的部分，而您无法提供合理理由或证据证明该部分工资不应返还，那么您可能需要按照老板的要求进行返还。因此，保留相关证据对于维护您的合法权益至关重要。

如有任何进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。