结论前置：关于“请假领导没扣工资该说什么”这个问题，其实核心在于理解公司的规章制度以及领导的处理方式，并据此作出恰当的回应。以下是从不同角度给出的分析和建议。

1. 从公司规章制度的角度：

   • 首先，你需要确认公司的请假和工资扣除制度。如果公司制度明确规定了请假需要扣除工资，但领导这次没有扣，那么这可能是领导的一种特殊处理或者是对你个人情况的考虑。
   • 在这种情况下，你可以选择向领导表达感谢，比如：“领导，非常感谢您这次没有扣除我的工资，我理解这是您对我的关照，我会更加努力工作，不辜负您的期望。”
   • 同时，你也可以询问领导是否需要你在其他方面做出补偿或者调整，以体现你的责任感和团队精神。

2. 从领导个人处理方式的角度：

   • 领导可能出于多种原因没有扣除你的工资，比如认为你的请假是合理的、对你的工作表现满意、或者想要通过这种方式激励你等。
   • 如果你不确定领导的具体意图，可以选择一个合适的时机，以诚恳的态度向领导询问：“领导，我注意到这次请假您没有扣除我的工资，我非常感激。我想了解一下，这是否是公司的新政策，还是您对我的个人关照？我想更好地理解公司的规定和您的期望。”
   • 通过这样的询问，你不仅可以了解领导的意图，还可以展现出你的积极态度和求知欲。

3. 从未来行为调整的角度：

   • 无论领导这次没有扣除工资的原因是什么，你都应该将这次经历作为一个提醒，更加注意自己的请假行为和公司的规章制度。
   • 在未来，如果你需要请假，尽量提前与领导沟通，说明请假的原因和时长，并询问是否需要扣除工资或者做出其他补偿。
   • 同时，你也应该努力提升自己的工作表现，以赢得领导和同事的信任和尊重。

额外建议：

• 如果你对公司的请假和工资扣除制度有疑问或者不满，可以选择在合适的时机向人力资源部门或者上级领导提出你的意见和建议。
• 在与领导沟通时，保持诚恳和尊重的态度是非常重要的。避免因为一时的情绪或者误解而与领导产生冲突。

可能涉及的法律后果（虽然本题不直接涉及，但为全面考虑提供）：

• 如果公司制度明确规定了请假需要扣除工资，但领导长期不执行这一规定，可能会引发其他员工的不满和公司的管理混乱。在这种情况下，公司有权对领导进行问责或者调整相关制度。
• 作为员工，你也应该遵守公司的规章制度，避免因为违反规定而给自己带来不必要的麻烦和损失。

希望以上分析和建议能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。