请假休息没工资是否合理，需根据请假类型、公司规章制度及法律规定综合判断。以下分情况说明：

1. 法定带薪休假（如年假、婚假、产假等）
   根据《劳动法》《职工带薪年休假条例》等规定，员工在法定带薪休假期间，用人单位必须按劳动合同约定的工资标准支付工资。若公司以“请假”为由扣减工资，属于违法行为，员工可要求补发工资，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

2. 事假
   事假通常指员工因个人事务临时请假，法律未强制要求公司支付工资。公司可通过规章制度或劳动合同约定事假期间工资扣减规则（如按日扣减基本工资），但需满足以下条件：

   • 规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 扣减比例合理（如仅扣减基本工资，不涉及绩效、奖金等）；
     
   • 未违反地方性法规（如部分地区规定事假每日扣减不得超过日工资的200%）。
     若公司无合法依据扣减事假工资，员工可主张权益。

3. 病假
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资，标准不得低于当地最低工资的80%。若公司完全停发病假工资，或低于法定标准，员工可要求补足差额，并可通过劳动仲裁维权。

4. 公司违法扣减工资的救济途径
   若公司无正当理由扣减工资，员工可采取以下措施：

   • 协商：与公司沟通，要求说明扣减依据并补发工资；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常需在2年内提出）；
     
   • 仲裁：申请劳动仲裁（时效为1年），需提交劳动合同、工资条、请假记录等证据；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

建议：

• 保留请假申请记录、工资条、劳动合同等证据；
  
• 核对公司规章制度是否合法；
  
• 若涉及金额较大或公司态度强硬，建议及时启动法律程序。
  

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