结论前置：针对您提到的“口头说带薪休假但没工资、不发工资”的情况，您有权要求用人单位按照约定支付带薪休假期间的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 带薪休假的法律性质：

   • 带薪休假是劳动者的合法权益，根据《劳动法》及相关规定，劳动者在带薪休假期间，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这里的“带薪”即意味着休假期间工资不受影响，应全额发放。

2. 口头约定的效力：

   • 虽然口头约定在法律上也是有效的，但相较于书面合同，其证明力较弱。如果用人单位口头承诺了带薪休假但未实际履行，劳动者在维权时可能会面临一定的举证困难。因此，建议劳动者在入职时或与用人单位协商休假事宜时，尽量要求将相关条款写入劳动合同或书面协议中，以便在发生纠纷时有据可查。

3. 应对策略：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求按照约定支付带薪休假期间的工资。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为以及您的损失情况。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，您需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、休假通知、口头约定的录音或聊天记录等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和用人单位的违法行为。
   • 同时，您也需要了解自己的权利和义务，避免在维权过程中因不了解法律而陷入被动。例如，您需要了解带薪休假的具体天数、工资支付标准等规定，以便在协商或投诉时能够准确表达自己的诉求。

后续行动建议：

• 如果您目前正面临这种情况，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据以支持您的投诉。
• 如果投诉仍未解决问题，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和维权策略，以便更好地维护自己的权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。