面对公司口头放假但不发工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、法律依据与权益明确
首先，你需要明确自己的权益是受到法律保护的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动法》第九十一条：用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使公司放假，你也应获得相应的工资报酬。
- 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司必须履行的基本义务。
二、具体维权步骤
与公司协商
- 主动沟通：首先，你可以尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达你对未发工资的关切，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
- 保留证据：在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件往来等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉
- 投诉方式：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，详细描述你的情况，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 监察处理：劳动监察部门将会对你的投诉进行调查，如果公司确实存在违法行为，劳动监察部门将责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁
- 准备材料：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要准备仲裁申请书（详细陈述你的请求及事实和理由）、劳动合同、工资发放记录、银行流水、考勤记录、同事证言等证据。
- 仲裁程序：提交申请后，等待仲裁委员会审查受理。仲裁委员会将安排庭审，你需要参加庭审并陈述你的主张和证据。如果仲裁裁决支持你的请求，公司需要按照裁决支付工资及可能的补偿金。
提起诉讼
- 前提条件：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。但请注意，劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序。
- 诉讼程序：提交起诉状及相关证据材料后，法院将进行立案审查。如果立案成功，法院将安排开庭审理。在庭审中，你需要举证、质证、辩论。最终，法院将根据法律和事实作出判决。
三、注意事项
- 保持冷静理性：在整个维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
- 注意时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，你需要及时申请仲裁，以免丧失自己的权利。
- 全面收集证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，证据都是至关重要的。因此，你需要尽可能全面地收集与案件相关的证据材料。
最后，我想强调的是，面对公司的违法行为，你有权维护自己的合法权益。不要因为担心报复或其他原因而放弃自己的权利。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。