面对公司找借口不发工资的情况，您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益，确保能够按时足额获得劳动报酬。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能对您有所帮助：

一、与公司进行友好协商

首先，我建议您尝试与公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门或直接上级）进行友好沟通。在沟通过程中，您可以了解不发工资的具体原因，并明确表达您按时获得劳动报酬的合理诉求。为了保留证据，无论采用面对面、电话还是电子邮件等沟通方式，都请务必保留好相关记录。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）提出投诉。您可以通过拨打投诉电话或前往办公地点现场投诉的方式来进行。在投诉时，请准备好劳动合同、工资条、考勤记录等工作关系及工资情况的证明材料。劳动行政部门将会对您的投诉进行调查，并责令公司支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，申请书需载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理后将进行审理，并首先尝试调解；若调解不成，则会及时作出裁决。裁决具有法律效力，公司必须履行。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据材料，法院将按法定程序进行审理并作出判决。如果判决生效后公司仍不履行支付义务，您可以申请强制执行。

五、寻求法律援助或咨询专业律师

在处理过程中，如果您遇到困惑或感到无助，我建议您寻求法律援助或咨询专业律师。他们能够提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需加付赔偿金。

其他注意事项：

• 在处理工资问题时，请确保妥善保管所有与工资问题相关的证据和文件，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 请避免采取过激行为或违法手段来讨要工资，以免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，面对公司不发工资的情况，您应依法有序地采取协商、投诉、仲裁、诉讼等措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助，并确保您的劳动成果得到应有的回报。