在遇到公司口头辞退且不发工资的情况时，您确实有多种法律途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确法律依据与自身权益

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，公司口头辞退您且不发工资的行为是违法的，您有权要求公司支付应得的工资。

二、与公司进行友好协商

1. 直接沟通：您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行直接沟通，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。在沟通过程中，您可以引用相关法律条款，增强说服力。
2. 保留沟通记录：为了确保沟通的有效性，建议您在沟通过程中保留好相关的记录，如邮件、短信、录音等。这些记录在后续维权过程中可能会起到关键作用。

三、寻求内部或外部调解

1. 内部调解：如果直接沟通效果不佳，您可以请求公司内部的劳动争议调解委员会或工会等组织进行调解。这些中立组织可能会帮助您与公司达成和解。
2. 外部调解：如果内部调解无果，您还可以考虑向当地的劳动争议调解中心或社区调解组织寻求帮助。

四、向劳动行政部门投诉

如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉公司的违法行为。劳动行政部门会依法对公司进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

五、申请劳动仲裁

1. 准备证据：在申请劳动仲裁前，您需要收集并整理好所有能够证明您与公司存在劳动关系、公司口头辞退您以及未支付工资的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资支付记录、谈话录音、短信或微信聊天记录、同事证言等。
2. 提交仲裁申请：您需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，包括您的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
3. 等待裁决：仲裁委员会将按照法定程序审理您的案件，并最终作出仲裁裁决。如果公司拒绝履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

六、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，并按照民事诉讼程序进行审理。如果法院最终判决公司支付工资，但公司仍然拒绝履行，您可以向法院申请强制执行。

七、注意事项

1. 及时行动：发现公司不发工资后，您应尽快采取行动，避免错过最佳的维权时机。
2. 保留证据：在整个维权过程中，您都应妥善保留好相关的证据材料，以便在需要时提供有力的支持。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询律师的意见。他们可以为您提供更具体、更专业的建议。

希望以上建议能够帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。