公司辞退不给结工资，这是违法的行为，您有权通过合法途径要求公司支付拖欠的工资。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些法律法规为您维护自身权益提供了坚实的法律基础。

二、与公司协商沟通

1. 主动沟通：首先，您可以尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门或财务部门）进行沟通，了解未发工资的具体原因，并明确表达要求支付工资的诉求。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、邮件或其他书面证据，以备后续维权使用。

三、采取法律手段维权

如果与公司协商无果，您可以采取以下法律手段来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 适用情况：适用于希望快速解决问题且对法律程序不太熟悉的您。
   • 操作流程：携带相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等），前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并要求其限期支付拖欠的工资。
   • 优势：处理速度相对较快，能够迅速引起相关部门的重视。

2. 申请劳动仲裁：

   • 适用情况：适用于希望通过正式法律程序解决纠纷的您。
   • 操作流程：
     1. 准备仲裁申请书及相关证据材料。
     2. 向劳动争议仲裁委员会提交申请。
     3. 参加仲裁庭审，陈述事实和理由，提供证据支持主张。
     4. 等待仲裁裁决结果。
   • 注意事项：劳动仲裁一般需在知道权利被侵害之日起一年内提出。

3. 提起诉讼：

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不满意或在法定期限内未收到仲裁结果的您。
   • 操作流程：向人民法院提起诉讼，按照法院的程序和要求进行诉讼活动。
   • 优势：法院具有最终的裁判权，能够确保您的合法权益得到充分的保障。

四、收集并保留证据

在维权过程中，证据的收集和保留至关重要。您应尽可能收集以下证据：

• 劳动合同：证明劳动关系的存在。
• 工资条或银行流水：证明工资发放情况及欠薪金额。
• 工作证或考勤记录：证明在公司的工作时间和工作内容。
• 与公司沟通的记录：如聊天记录、邮件等，证明曾就欠薪问题与公司进行过沟通。

五、注意事项

1. 及时行动：您应在发现公司不发工资后及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。
2. 保留证据：在整个维权过程中，都应妥善保留好相关的证据材料，以便在需要时提供有力的支持。
3. 保持冷静理性：避免采取过激行为或言辞，以免影响问题的解决。

最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力工具。面对公司辞退不给结工资的情况，您应勇敢地站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。