公司不说辞退也不发工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：劳动者应主动与公司沟通，并可通过投诉、调解、仲裁、诉讼等途径来维权，同时要注意收集好相关证据。

详细分析：

1. 主动沟通：

   • 劳动者应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求公司说明不发工资的缘由，并敦促其尽快支付工资。这是最直接也是成本最低的一种解决方式。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，若公司逾期仍不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请调解：

   • 劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解。调解组织会尝试促成双方达成调解协议，若达成调解协议后公司不履行，劳动者可进一步申请仲裁。

4. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以直接申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，对仲裁结果不服的，劳动者在规定时间内可以向法院提起诉讼。

5. 收集证据：

   • 在整个维权过程中，劳动者要特别注意收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在投诉、调解、仲裁、诉讼等各个环节中都至关重要。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

行动建议：

• 劳动者在维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
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