公司辞退员工且不发工资的行为是违法的，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与公司协商
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司辞退员工且不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能够证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 劳动监察部门会对公司进行调查处理，如果查实公司存在违法行为，会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行罚款等处罚。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要在规定的时效内（通常为一年）提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，并作出裁决。
- 如果仲裁裁决支持了您的诉求，但公司仍不履行裁决义务，您可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 如果对劳动仲裁的结果不服，您可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如劳动合同、工资条、辞退通知、考勤记录等。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”公司辞退员工且不发工资的行为明显违反了这些规定。
- 在维权过程中，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也要注意保留好相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果公司被查实存在辞退员工且不发工资的违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。
- 如果公司拒绝执行劳动仲裁裁决或法院判决，还可能被强制执行，并承担因此产生的额外费用。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域的律师，我也可以为您提供相关的法律咨询和帮助。
- 请您放心，法律是维护您合法权益的坚实后盾。通过合法途径维权，您有望获得应有的工资和可能的赔偿。