面对公司不发工资赖着不给的情况，你可以依次采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行直接沟通，明确指出拖欠工资的问题，并了解具体原因。有时候，拖欠工资可能是由于公司内部的流程问题或误解导致的，通过友好协商，问题可能得到迅速解决。
   • 书面通知与证据保留：如果口头沟通无果，建议发送书面催款通知，详细说明你的工作内容、时间、应得工资及支付要求。通过邮政快递等方式送达，并保留好相关凭证和聊天记录作为证据，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：在投诉前，你需要准备一些能证明劳动关系及欠薪事实的材料，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 提交投诉：前往公司所在地的劳动监察大队填写投诉登记表，并提交相关材料。劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，责令其限期支付工资。这是维护你权益的一种有效方式。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备申请书和证据：如果投诉无果，你可以撰写劳动仲裁申请书，陈述清楚拖欠工资的事实、理由及仲裁请求，并提交相关证据材料。
   • 提交申请与庭审：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。受理后，仲裁委员会将按照法定程序进行审理，你需要参加庭审并提供证据。一般情况下，仲裁庭会在受理申请之日起四十五日内作出裁决。
   • 执行仲裁裁决：如果公司未履行支付义务，你可以向人民法院申请强制执行，确保你的权益得到实现。

4. 向法院提起诉讼

   • 不服仲裁结果起诉：如果你对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼，按照民事诉讼程序进行审理。
   • 直接起诉的情形：如果你持有公司出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，你可以直接向法院提起诉讼，法院将按普通民事纠纷受理。

5. 申请法律援助

   • 申请条件与材料：如果你符合经济困难条件（如家庭经济低于低保标准等），且案件属于法律援助范围，你可以向当地法律援助机构申请法律援助。你需要提交身份证明、经济困难证明、劳动关系证明及拖欠工资的相关证据等材料。

其他注意事项：

• 时效问题：你应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免超过法律规定的时效期限。
• 经济补偿：在仲裁或诉讼时，你除要求全额支付工资外，还可根据国家规定要求公司加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

行动建议：

• 在整个过程中，务必收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、书面催款通知等，以支持你的主张。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。

面对公司不发工资的情况，你应依法维权，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径寻求解决方案。同时，要注意时效问题和经济补偿的合法性，确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。