面对公司不发工资的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、与公司协商

1. 主动沟通：

• 首先，建议您以平和理性的态度与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。了解不发工资的具体原因，是公司资金周转问题，还是其他特殊情况。
• 在沟通时，明确表达您的诉求，即要求公司尽快支付工资，并询问公司对此有何解决方案。

2. 提出解决方案：

• 如果公司确实存在资金困难，您可以与公司共同商讨分期支付等解决方案，以减轻公司的压力，同时也保障您的基本生活需求。
• 在协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。

3. 书面催告：

• 若口头沟通无果，您可以发送书面的工资支付催告函。通过邮政特快专递（EMS）发送，并注明“工资支付催告函”等字样，保留快递回执作为送达证据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

• 收集并准备好身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

2. 投诉流程：

• 向公司所在地的劳动监察大队或劳动保障监察部门进行投诉。您可以通过上门递交、拨打投诉热线或在官方网站在线投诉等方式进行。
• 劳动监察部门接到投诉后会进行调查核实。若情况属实，会责令公司限期支付工资，并可按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向公司加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 申请条件与准备：

• 若投诉未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 准备仲裁申请书、身份证明及相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细、同事证言及公司工商登记信息等。

2. 仲裁流程：

• 提交申请：详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上证据材料。
• 受理与审理：仲裁委员会在规定时间内决定是否受理，受理后安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
• 执行裁决：若您胜诉，公司需在规定期限内履行裁决支付工资；否则，您可以向法院申请强制执行。

四、向法院提起诉讼

1. 诉讼前置：

• 一般情况下，劳动争议需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，方可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼流程：

• 提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
• 法院按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达传票、开庭审理、判决等环节。
• 若您胜诉，可凭借生效的判决书要求公司支付工资。若公司不履行，同样可以申请法院强制执行。

五、特殊情况处理

1. 公司破产或经营困难：

• 如果公司破产或经营困难，您应及时向破产管理人申报债权，提供工资证据，以便在公司破产财产分配时获得工资支付。

2. 恶意拖欠工资：

• 若公司存在恶意拖欠工资行为，情节严重的，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。您可以向公安机关报案，追究公司相关责任人的刑事责任，并通过刑事附带民事诉讼要求支付工资。

六、注意事项

1. 保持冷静与理性：

• 在整个讨薪过程中，请保持冷静与理性，避免采取过激或违法手段。

2. 及时搜集证据：

• 及时搜集和保存相关证据，如聊天记录、通话录音、工作邮件等，以备维权之需。

3. 熟悉法律法规：

• 了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司不发工资的情况，您应依法有序地通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请确保行为合规、证据充分，并保持冷静与理性。希望这些建议能对您有所帮助。