面对公司故意不发工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 优先与公司协商沟通

   • 主动沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门、财务部门或上级领导进行理性沟通，了解不发工资的具体原因。在沟通过程中，保持平和态度，明确表达自己的诉求，即要求公司尽快发放工资。
   • 书面催告：若口头沟通无果，可以发送书面催款函，详细列明入职时间、岗位、应发工资数额及拖欠时段，并保留好发送记录及催款函副本。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件往来等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉途径：若与公司协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。可以通过拨打投诉电话、前往办公地点现场投诉或网上投诉平台等方式进行。
   • 准备材料：投诉时，需携带劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资发放记录等相关证据材料，以证明劳动关系存在及公司未发放工资的事实。
   • 监察部门权力：劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并对公司进行相应处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若劳动监察部门的介入未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请书，明确写明仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等）并陈述事实和理由。
   • 证据准备：仲裁过程中，需提供能证明劳动关系存在及工资约定情况的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录、同事证言等。
   • 仲裁程序与裁决：仲裁委员会将按照法定程序进行审理，包括通知双方当事人、开庭审理、举证质证、辩论等环节。最终，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出具有法律效力的裁决。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：若对仲裁裁决结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。需注意，劳动争议案件须先经过仲裁程序，方能向法院提起诉讼。
   • 诉讼程序：在诉讼过程中，劳动者需按法院要求提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。法院将根据法律规定和事实情况作出判决。
   • 强制执行：若公司拒不执行法院判决，劳动者可向法院申请强制执行，通过法律手段强制公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。

5. 寻求专业法律帮助与注意事项

   • 法律帮助：在整个维权过程中，如遇法律难题，可随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
   • 保留证据：务必全程保留好所有相关证据材料，这是维权成功的关键。
   • 预防为主：建议劳动者在入职时与公司签订明确的劳动合同，并妥善保管好相关证据材料，以预防类似问题的发生。同时，了解并掌握相关法律法规知识，提高自身法律意识。

总结与建议：面对公司故意不发工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，依法追讨拖欠的工资及可能的经济补偿金。在整个过程中，保留好证据、了解法律法规、及时寻求专业帮助是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。