针对您提出的“公司故意不发工资怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，明确一点，用人单位故意不发工资是违法的，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一、与用人单位协商

您可以先尝试与用人单位进行直接沟通，明确表达您的诉求，即要求其支付拖欠的工资，并询问不发工资的具体原因。在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，同时留存好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续需要。

二、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其限期支付工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将在受理后的45天内作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿等。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出判决。如果用人单位拒不履行判决，您还可以申请法院强制执行。

五、申请支付令

除了上述途径外，您还可以向法院申请支付令。法院经审查符合条件后，会下达支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位在规定期限内未提出异议或异议不成立，支付令将生效，您有权要求用人单位按照支付令的要求支付工资。

六、注意事项

在整个维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 及时留存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的劳动关系及工资情况。
2. 了解并遵守相关的法律法规和程序要求，确保您的维权行为合法有效。
3. 保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。

最后，我建议您在采取任何维权行动之前，先咨询专业的法律人士或劳动监察部门的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。希望这些解答能够对您有所帮助。